Nuevos cargos, consolidación y capacitación para los nodocentes de la UNaM

En el marco de la paritaria no docente nivel particular de la Universidad Nacional de Misiones (UNaM), llevada a cabo el jueves 12 de agosto, se aprobó el acuerdo para el contrato/programa que permite la incorporación de 45 cargos a la universidad distribuidos en las seis unidades académicas, dos escuelas y rectorado. Se trata de una política del Estado Nacional para la consolidación de trabajadores nodocentes que se encuentran contratados.

Mediante un financiamiento compartido entre la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) y la UNaM, el contrato será implementado en dos etapas: la primera a partir del mes de julio de este año y la segunda en marzo de 2022.

La paritaria estuvo encabezada por la rectora Alicia Bohren, el vicerrector Fernando Kramer, los decanos y decana de las seis facultades, los directores de escuelas y los miembros de la Comisión Directiva de la Asociación del Personal Nodocente de la UNaM (APUNaM).

Por otra parte en la reunión se aprobó el pase a plata permanente de 26 trabajadores que tenían un contrato con relación de dependencia y la antigüedad meritoria; además de contar con financiamiento genuino.

Otro punto destacado fue la aprobación de la estabilidad de los cargos de mayor responsabilidad de los trabajadores de UNaM Transmedia que se encontraban subrogando categorías.

En cuarto y último lugar se acordó la conformación de un Programa de Capacitación Permanente de la UNaM para el cual se presentarán proyectos que serán aprobados y luego financiados por la Universidad.
El Programa funcionará en la esfera de la Coordinación General de Planificación y Calidad Institucional y suplirá la necesidad de capacitación para el cumplimiento de funciones nuevas cuyo desempeño se realiza con tecnología o competencias específicas.